Stále hledáme nové lidi — i když o tom ne vždy píšeme.
Rosteme velmi rychle, a proto nemáme vždy čas udržovat tuto stránku dokonale aktuální. I z tohoto důvodu se neřídíme běžnou praxí vypisování všech otevřených pozic – i když občas nějakou zveřejníme.
Pokud tedy nevidíte pracovní nabídku, která přesně odpovídá vašemu profilu, nepředpokládejte, že o vás nemáme zájem. Podívejte se, na čem právě pracujeme, jak fungujeme a jaké hodnoty vyznáváme.
Pokud vám to dává smysl a dokážete si představit, že byste mohli být součástí našeho týmu, pošlete nám svůj životopis a krátkou zprávu o tom, proč k nám patříte.
Co budujeme a kde byste v tom mohli najít své místo
Uvedli jsme na trh jeden produkt, druhý je téměř dokončen a další jsou ve vývoji. Některé z našich buněk jsou přirozeně vyselektované a precizně vyladěné, jiné řízeně upravené pomocí přesných genetických modifikací. Cíl je jednoduchý – buňky, které se chovají přesně tak, jak potřebujeme. Rostou v médii, které jsme sami vyvinuli, v bioreaktorech, které navrhujeme, stavíme, provozujeme a optimalizujeme.
Řešíme složité biologické, chemické i inženýrské výzvy, abychom umožnili výrobu ve velkém měřítku, která nebude jen technologicky možná, ale také cenově dostupná. Naším cílem je cenová parita s konvenčním masem – nebo ještě lépe. Věříme, že je to dosažitelné. Otázkou zůstává jen to, kdo tam dorazí první – a my nehrajeme o druhé místo. Právě teď budujeme skutečný průmyslový důkaz konceptu a jsme blízko tomu, abychom dosáhli stejných výsledků ve výrobním měřítku jako v laboratoři.
Pracujeme s daty – obrovským množstvím dat. Z vlastních systémů i z veřejně dostupných databází. Analyzujeme je, modelujeme a po celou dobu zůstáváme maximálně soustředění na to, co děláme a proč to děláme.
Technologie pěstovaného masa je stále na počátku svého vývoje. Vše, co přesahuje hranice laboratoře, je v podstatě prototyp. To znamená, že musíme definovat, co má každé zařízení dělat, najít ty, kteří ho dokážou vyrobit, a neustále jej zdokonalovat v průběhu celého procesu.
Testujeme. Optimalizujeme. Ověřujeme bezpečnost a kvalitu – znovu a znovu. Pokud nemůžeme jednoznačně prokázat, že je produkt bezpečný a vysoce kvalitní, neopustí naši výrobní linku. To zároveň znamená, že musíme obhajovat naše výsledky před regulačními orgány po celém světě, protože ti se nespokojí jen s naším slovem.
A pak je tu ještě „drobnost“ – dostat pěstované maso na trh. A právě zde leží skutečná výzva: většina lidí stále přesně neví, co pěstované maso je ani proč by je mělo zajímat. Spotřebitelé, zpracovatelé masa, banky, politici – a dokonce i někteří z nejhlasitějších řečníků na konferencích – mají často problém odlišit skutečnou vědu od marketingového humbuku.
My tu nejsme, abychom dělali hluk kvůli titulním stránkám pro investory. Jsme jiní. Jsme tu, abychom vytvářeli něco skutečného.
Něco, co funguje, lze rozšířit, má smysl – výživově, eticky i environmentálně.
A i když nejsme příznivci byrokracie ani přehnaného papírování, víme, že určitá míra struktury a administrativy je nezbytná. Stát očekává účetnictví – a trocha systému v tom, jak věci děláme, pomáhá všem dělat svou práci lépe.
Jak to funguje ve společnosti BeneMeat
Ceníme si času – vašeho i našeho. Proto jsme si stanovili několik základních principů, které určují, jak u nás pracujeme. Podle nás nejsou jen užitečné – měly by je sdílet všichni, kdo jsou součástí BeneMeat.
Každý jsme jiný
Pocházíme z různých prostředí. Máme odlišné zvyky a tradice. Byli jsme vychováni a vzděláváni různými způsoby. To všechno ovlivňuje náš přístup k práci i ke kolegům.
Abychom předešli situaci, kdy po určité době někdo zjistí, že mu styl práce nebo atmosféra ve firmě nevyhovují, je lepší si tyto věci vyjasnit hned na začátku.
Vnitřní motivace
Ve společnosti BeneMeat nemáme čas ani prostor na mikromanagement. Základním předpokladem pro práci u nás je vnitřní motivace. Nejde o prázdnou frázi ani vágní ideál – skutečně od našich kolegů očekáváme, že jsou zralí profesionálové, kteří rozumí tomu, co dělají, proč to dělají, a ideálně také vědí, jak to udělat dobře.
Nehledáme lidi, kteří potřebují neustálé vedení, vnější motivaci formou odměn nebo různé „motivační triky“. Pokud si občas zajdeme na večeři nebo na skleničku, je to proto, že nás baví trávit čas spolu, ne proto, že bychom si plnili povinný teambuilding, jak to bývá jinde.
Řídíme se filozofií Tomáše Bati:
Když nevíš – naučíme tě.
Když nerozumíš – vysvětlíme ti to.
Když nemůžeš – pomůžeme ti.
Když nechceš – rozloučíme se.
Diskuse v jádru dění
To znamená převzít velkou míru odpovědnosti, sbírat zkušenosti a pochopit, jak věci skutečně fungují. Jen málo věcí je předem daných – změna je naší neustálou součástí.
Právě proto vedeme neustálé diskuse. I když to znamená, že se k některým tématům opakovaně vracíme, děláme to proto, abychom se vyhnuli uspokojení z dosaženého stavu a unáhleným rozhodnutím.
Lídrem je ten, kdo má pravdu
To znamená převzít velkou míru odpovědnosti, sbírat zkušenosti a pochopit, jak věci skutečně fungují. Jen málo věcí je předem daných – změna je naší neustálou součástí.
Právě proto vedeme neustálé diskuse. I když to znamená, že se k některým tématům opakovaně vracíme, děláme to proto, abychom se vyhnuli uspokojení z dosaženého stavu a unáhleným rozhodnutím.
Změna a přizpůsobivost místo neustálého stěžování
Máte-li jakékoli obavy, postřehy nebo návrhy na zlepšení, neváhejte je otevřeně sdílet. Vaše podněty – pokud jsou vyjádřeny ve vhodný čas a nejsou naléhavé – nebudou vnímány jako projev nesouhlasu, ale jako cenný přínos.
Upřednostňujeme lidi, kteří usilují o neustálé zlepšování, před těmi, kteří pouze plní své povinnosti a nevšímají si provozních nedostatků. Trh je zaplaven těmi, kdo „jen dělají svou práci“, stejně jako firmami, které hledají pouze poslušné vykonavatele. My se chceme odlišit.
Věříme, že lidé s takovým přístupem by se v našem prostředí necítili naplněni.
Hledáme aktivní osobnosti, které zahajují změny, místo aby si pouze stěžovaly na problémy.
Pokud vás něco trápí, udělejte krok k nápravě.
A pokud je vaše řešení správné, převezměte vedení.
Buď lepší než ostatní
Naším hlavním zaměřením je výzkum a vývoj technologií pěstovaného masa a veškeré s tím související inovace. Uvědomujeme si, že po celém světě existují desítky podobných start-upů, z nichž mnohé mají náskok a podstatně silnější finanční zázemí.
Náš cíl je jasný – být lepší než oni.
To vyžaduje neochvějné odhodlání k dokonalosti. Ačkoli o jejich fungování zatím víme jen omezené množství informací (aktivně je však sbíráme a analyzujeme, abychom se mohli zlepšovat), chápeme, že klíčem k úspěchu je lepší tým a efektivnější provozní systém, než jaký pravděpodobně používají oni.
Nemáme jejich finanční prostředky ani časový náskok.
Proto musíme tuto skutečnost neustále mít na paměti.
Váš výkon je zásadní.
Vaše úsilí musí převyšovat práci našich konkurentů – ať už v USA, Nizozemsku, Španělsku, Turecku, Indii nebo Číně.
Jsme upřímní a přímočaří
Pravda je vždy nejrychlejší cesta. Proto jednáme na rovinu. Pokud se někomu něco nelíbí, řekne to otevřeně. Není v tom nic osobního – zajímá nás věc samotná a co nejlepší společná práce.
Vycházíme z předpokladu, že každý dělá to nejlepší, co může. To je základní princip, ze kterého vycházíme a podle kterého posuzujeme všechny kolem sebe.
Přiznáváme chyby
Pravda je vždy nejrychlejší cesta. Proto jednáme na rovinu. Pokud se někomu něco nelíbí, řekne to otevřeně. Není v tom nic osobního – zajímá nás věcná stránka problému a co nejlepší společná spolupráce.
Vycházíme z předpokladu, že každý odvádí to nejlepší, co může. To je základní princip, ze kterého vycházíme a podle kterého posuzujeme i ostatní kolem sebe.
Úsilí o neustálé zvyšování efektivity
Usilujeme o neustálé zlepšování a dbáme na efektivitu ve všem, co děláme. Řídíme se Paretovým principem – 80 % výsledků obvykle pochází z 20 % úsilí. (Porovnejte například snahu, která zlepší čas ve sprintu na 100 m z 20 na 12 sekund, s úsilím potřebným ke zlepšení z 12 na 10 sekund.)
Úkolem nás všech je neustále hledat optimální úroveň efektivity, správně volit priority a soustředit se na to podstatné. Porozumění procesům spojeným s pěstovaným masem je prostředkem, nikoli cílem naší práce. Cílem je umět pěstované maso vyrábět – a spolu s ním vše, co má smysl vyrábět vlastními silami – levně, ve vysoké kvalitě a ve velkém množství. Toto know-how pak chceme nabídnout zákazníkům ve formě technologie „na klíč“.
Nevěnujeme se základnímu výzkumu, kde je na vše dost času a kde často nikoho příliš nezajímá výsledek, pokud zůstane jen na papíře. Protože papír snese všechno.
Pokud se nám nepodaří uspět, selhali jsme. A když selžeme my, selžete i vy.
Ale pokud uspějeme, máme šanci stát se světovou špičkou a lídrem v nově vznikajícím oboru, který může zásadně ovlivnit lidstvo.
A to není jen fráze – jde o možnost nasytit miliardy lidí. Takovou příležitost dostane jen málokdo, a my v BeneMeat mezi nimi jsme.
Úspěch znamená užitečnost
Ačkoli vám vzdělávací systém pravděpodobně vštípil znalosti o Ohmově zákonu, bičíkovcích, rozboru vět, upálení Jana Husa a dalších „nezbytnostech“, zřejmě opomněl to nejdůležitější – pochopení, co skutečně tvoří úspěch.
V jádru jde o užitečnost. Když je člověk užitečný pro ostatní, stává se hodnotným.
Jako společnost se snažíme být užiteční miliardám lidí, zvířatům i životnímu prostředí.
Je to velká výzva – a pokud uspějeme, půjde o mimořádný úspěch.
Jak bude BeneMeat stoupat na špičku svého oboru, porostete s ním i vy – ve všech směrech.
Zodpovědnost a pečlivé nakládání se zdroji
Uvědomujeme si, že všechny zdroje lze rozdělit do **dvou kategorií** – na ty, které **vlastníme osobně**, a na ty, které **patří někomu jinému**, včetně **společnosti**.
Bez ohledu na to, kdo je jejich vlastníkem, přistupujeme ke všem **„externím“ (ne osobním) zdrojům** s **maximální péčí a respektem**. Dbáme na jejich **správné využívání a údržbu** tak, aby byl jejich **vlastník spokojen**.
Zrychlené úsilí o dosažení úspěchu
Jednáme s pocitem naléhavosti, který vychází z rozsahu objevů a vývoje, jež nás čekají. Naším pracovním mottem je:
„Co lze udělat zítra, udělejme už dnes.“
Přijetím tohoto principu maximalizujete svůj přínos nejen pro BeneMeat, ale i pro lidstvo jako celek.
Finanční obezřetnost
Neustále hodnotíme využívání našich zdrojů a usilujeme o optimalizaci návratnosti investic. Na společnost Bene Meat Technologies se díváme z pozice vlastníků – s vědomím odpovědnosti i dlouhodobého cíle.
Naším cílem jako firmy je generovat příjmy, nikoli pouze omezovat náklady. Zároveň však uplatňujeme finanční obezřetnost, protože veškeré výdaje se nakonec promítají do ceny produktu pro koncového zákazníka. Příliš vysoká cena by snížila pravděpodobnost, že dosáhneme skutečného globálního dopadu, o který usilujeme.
Vycházíme z předpokladu, že každý požadovaný výdaj je podložen důkladnou analýzou a že po případné konzultaci v týmu bylo rozhodnuto, že je nezbytný a přispívá ke strategickým cílům společnosti.
Nemáme kapacitu ani záměr na plošnou kontrolu všeho.
Řídíme se zásadou, kterou vystihl Henry Ford:
„Kvalita znamená dělat věci správně, i když se nikdo nedívá.“
Vzájemná laskavost a podpora
Pěstujeme prostředí založené na podpoře a vzájemném respektu.
Pokud má některý člen týmu obtížnější období, nevnímáme to jako selhání, ale jako dočasnou situaci. Může jednoduše potřebovat více času na přizpůsobení.
Pokud však potíže přetrvávají, přistupujeme k nim aktivně a s cílem je vyřešit.
Mezitím podporujeme, aby se členové týmu propojovali s těmi, kteří se posouvají vpřed a s nimiž mají dobrou pracovní souhru.
Práce by měla být radostí
Musíme nacházet radost ve své práci i mezi lidmi, se kterými pracujeme. Jinak nikdy nevyužijeme svůj plný potenciál. Nejde jen o čas, který práci věnujeme, ale také o mentální kapacitu a energii, kterou do ní vkládáme.
Vždy bude prostor pro zlepšení – protože usilujeme o to být nejlepší na světě.
Platí i tzv. evoluční princip Červené královny: abychom zůstali na místě, musíme neustále běžet. Každý z nás může svým dílem – byť malým – přispět k dosažení světového prvenství.
A nezapomínejme, že pozitivní příklady jsou silným motivačním nástrojem.
Mějte to neustále na paměti.
Informace jsou klíčem
Základním principem našeho výzkumu a vývoje je otevřené a komplexní sdílení informací – každý by měl být informován o všem podstatném.
Pokud si nejste něčím jistí, ptejte se. A pokud existuje možnost systémově zlepšit tok informací, pojďme společně vytvořit systém, který to zajistí.
Minimalizace byrokracie
Systematická práce vyžaduje určitou míru administrativních procesů. Ačkoli se snažíme vyhnout strnulému a byrokratickému prostředí, uvědomujeme si, že ve větším týmu je nezbytná určitá organizační struktura.
Podporujeme všechny, aby spolupracovali na hledání způsobů, jak omezit zbytečné procesy a zajistit maximální provozní efektivitu.
Hledáme právě vás, nebo hledáte vy nás?
Vaše cesta k nám začíná u vás. Zkuste se na chvíli zamyslet nad tím, v čem jste dobří a co vás doopravdy baví. Pak si položte otázku, zda se to, co umíte a co vás těší, propojuje s tím, co jste si výše přečetli. Dokážete si představit, jak byste nám mohli pomoci posunout se dál? Vidíte se, jak u nás profesně rostete? Pokud ano, sepište to. A pošlete nám to spolu se svým CV a krátkým motivačním dopisem na jobs@benemeat.com
. Jen jedna důležitá poznámka: v BeneMeat nelisujeme lidi do předem daných škatulek. Očekáváme, že si tu každý pomůže svůj okruh odpovědnosti spoluutvářet tak, aby posouval vpřed firmu i sebe.
Ať už bude naše reakce jakákoli, ozveme se vám – jedním či druhým způsobem. Jen počítejte s tím, že u nás občas panuje zdravý chaos: někdy odpovíme druhý den, jindy za dva týdny. Pokud to trvá příliš dlouho, klidně se připomeňte.
Jak probíhá výběrové řízení?
To záleží. Naším cílem je poskytnout vám všechny potřebné informace, abyste pochopili, co skutečně znamená pracovat v BeneMeat, a mohli se tak správně rozhodnout. Na oplátku od vás očekáváme upřímnost a otevřenost.
Neexistuje žádný univerzální způsob, jak se vzájemně poznat – každý proces přizpůsobujeme konkrétnímu člověku. Chcete strávit den s naším týmem? Nahlédnout „pod kapotu“ toho, na čem právě pracujeme? Stačí říct.
Co se týče samotných setkání – nejde o žádné vystoupení ani prodejní prezentaci. Nikdo se tu nesnaží sám sebe prodávat. My klademe karty na stůl a očekáváme, že uděláte totéž. Protože to není hra s nulovým součtem – výsledek musí dávat smysl pro obě strany, jinak nebude fungovat vůbec.
Pohovory u nás nejsou testy, u kterých můžete „neuspět“.
Skutečným neúspěchem by bylo, kdybychom se domluvili na něčem, co se později ukáže jako špatné pro vás nebo pro nás.
A nezapomeňte: nehledáme lidi, kteří zapadnou do připravené pozice.
Hledáme schopné lidi, kteří nám pomohou posouvat se vpřed.
Pošlete nám svůj životopis a krátkou zprávu o tom, proč nás kontaktujete.
Ale neplýtvejte svým ani naším časem. Než se přihlásíte, přečtěte si tuto část znovu a podívejte se na náš Etický kodex. Měli byste vědět, do čeho opravdu vstupujete.
Najdete nás na: jobs@benemeat.com
Pojďme společně budovat budoucnost
Myslíte to s rozšiřováním kultivovaného masa vážně? My také.
