skip to Main Content

Aktuálně hledáme…

Vlastně pořád někoho hledáme, ne vždycky ale máme čas na aktualizaci, chceme se totiž stát největší biotechnologickou firmou na světě, takže máme plné ruce práce.

Chceš se uplatnit ve výzkumu?

Primárně vyvíjíme kultivované maso, přesněji technologii jeho výroby. Zajišťujeme, aby buňky dělaly to, co potřebujeme – úpravou podmínek kultivace nebo ovlivněním jejich genetiky a epigenetiky. Vyvíjíme kultivační média pro různé buněčné linie a pracujeme na jejich opětovném využití. Vyvíjíme si efektivní technologii výroby signálních molekul pomocí rekombinantních mikroorganismů či rostlin, zlepšujeme vlastnosti signálních molekul jejich úpravami. Zkoumáme nejlepší hardware a software jak pro kultivaci buněk, tak mikroorganismů. Vyvíjíme si svůj vlastní laboratorní software, do kterého už roky ukládáme všechny své experimenty. Analyzujeme naše data, data z vědeckých studií a databází, pracujeme na predikci biologických procesů, které nás zajímají, a využíváme machine learning. Naše poznatky z biologie a chemie se snažíme aplikovat také v medicínském výzkumu. Sledujeme novinky ve vědě, na trhu, v oblasti regulace a legislativy. Řešíme bezpečnost výroby i produktů, které vyrábíme teď, i které budeme vyrábět v budoucnu. Snažíme se komunikovat nejen se zákazníky, ale se všemi typy stakeholderů.

CHCEŠ SE UPLATNIT JINDE NEŽ VE VÝZKUMU?

Ať už tvým oborem jakákoliv jiná oblast, která by pro nás mohla být užitečná, čti dál, pak se případně rozhodni, zda se k nám chceš připojit a kontaktuj nás.

NAPIŠ SVÉ PhD V BENE MEAT TECHNOLOGIES

Pokud máš zájem psát své PhD na téma spojené s naším výzkumem, je to u nás možné. Přečti si níže uvedený text, pak se případně rozhodni a kontaktuj nás.

Proč to děláme?

Na světové scéně jsme již dosáhli několika prvenství, například jsme první registrovaný výrobce kultivovaného masa pro domácí zvířata, a hodláme získat další. Naše práce má pro nás smysl, ať už díky tomu, že máme prostor pro vlastní výzkum, dokážeme zachránit mnoho zvířat, nebo že přispíváme ke snižování ekologického dopadu na naši planetu. Společně měníme svět a snažíme se z něj udělat lepší místo.

Pokud se chceš připojit k našemu týmu a dělat něco, co ti dává smysl, přečti si pečlivě celou tuto sekci. Dozvíš se, jak to chodí v BMT, a můžeš si udělat obrázek o tom, jak pracujeme. Pak se rozhodneš, jestli je to něco pro tebe. Pokud ne, nevadí, ne všechno je pro všechny a třeba se sejdeme jindy. Pokud po jejím přečtení budeš mít pocit, že Bene Meat je přesně to, co hledáš, pošli nám svůj životopis a motivační dopis, ve kterém nám povíš, proč u nás chceš pracovat a jak můžeš přispět. Motivace pro nás není prázdný pojem, hledáme lidi, kterým práce u nás bude dávat smysl. Proto je motivační dopis podmínkou k tomu, abychom se tvou žádostí zabývali.

Jak to chodí v Bene Meat Technologies

Vážíme si času. Tvého i našeho. Proto jsme dali dohromady následující zásady, podle kterých se snažíme pracovat, a které, jak si myslíme, by měly být sdílené všemi zaměstnanci BMT.

Každý jsme jiný

Každý přicházíme odjinud, máme jiné zvyky, byli jsme jinak vychováni a vzděláni. To vše ovlivňuje náš přístup k práci a ke kolegům. Aby nedocházelo k tomu, že po nějaké době někdo z kolegů zjistí, že mu vlastně nevyhovuje styl práce a atmosféra ve firmě, je lepší si věci vyjasnit už na začátku.

Nemáme čas a kapacitu někomu stát za zády a kontrolovat ho. Předpokladem práce v BMT je vnitřní motivace. Ne, není to fráze a bezobsažný pojem. My opravdu očekáváme, že jsi dospělý člověk, který ví, co dělá a proč (a taky trochu „jak“). Který nepotřebuje vodit za ručičku, motivovat pomocí plánů a odměn či různých fíglů. To, že občas asi někam vyrazíme společně na večeři či na pivo, bude z důvodu, že je nám spolu fajn, ne kvůli teambuildingu, který má za cíl vydojit ze zaměstnanců aspoň nějaký zájem o práci, jak je to zvykem jinde.

Postupujeme v duchu Baťova hesla:
když neznáš – naučíme tě;
když nerozumíš – vysvětlíme ti;
když nemůžeš – pomůžeme ti;
když nechceš – rozejdeme se.

To znamená spoustu starostí, nabírání zkušeností, objevování mechanismů práce. Skoro nic není dopředu dané, změna je trvalý stav. Proto o věcech diskutujeme. Klidně pořád dokolečka, abychom nepodlehli „tunelovému vidění“, kdy na začátku uděláme špatné rozhodnutí (ano, i taková děláme).

Nemáme fixně danou hierarchickou strukturu. Šéfem je ten, kdo má pravdu (věcí, o kterých autoritativně „rozhoduje firma“, je minimum), a doufáme, že jsme všichni dost soudní, abychom ji rozpoznali. Autoritu u nás získávají lidé s výsledky, nápady a pracovním nasazením, nikoliv z titulu jmenování do nějaké funkce. Pokud potřebuješ funkci (třeba na vizitce) např. z důvodu prezentace nebo tvého vnitřního pocitu, řekni si, zajistíme ti odpovídající papír, ale pro nás budeš mít hodnotu a autoritu podle toho, co je za tebou vidět.

Pokud se ti cokoliv nelíbí, nebo nezdá, pokud máš návrh, jak něco vylepšit, řekni to. Řekni to (ve vhodnou chvíli, pokud nehoří) a rozhodně nebudeš kverulant a věčný nespokojenec, ale budeme si tě vážit. Raději máme ty, kdo chtějí stále něco zlepšovat, než ty, kteří do práce přinesou jen ruce a je jim jedno, že věci kolem nefungují či fungují blbě. Takových, kteří „jen dělají svoji práci“, je všude jako much, stejně jako firem, které chtějí jen spolehlivé cvičené opičky. My takoví být nechceme a doufáme, že takoví lidé se u nás nebudou cítit dobře.

Stojíme o ty, kteří věci mění, místo aby si stěžovali. Pokud ti něco vadí – změň to. Pokud máš pravdu, jsi šéf.

Pracujeme na výzkumu a vývoji technologie kultivovaného masa (a všeho, co tím souvisí a může být užitečné). Po světě jsou desítky analogických start-upů, řada z nich je dále než my, mají podstatně lepší finanční zázemí… a my je stejně je chceme porazit. Takže musíme být lepší. Víme o nich málo (snažíme se dozvědět, co se dá, a poučit se), víme, že musíme mít lepší lidi a musíme mít lepší systém práce, než mají (předpokládáme) oni. Protože nemáme víc peněz ani času než oni. Buď si toho neustále vědom/a – je to na tobě. Ty musíš být lepší než Američani, Holanďani, Španělé, Turci, Indové, Číňani.

Pravda je vždycky nejrychlejší. Proto hrajeme na rovinu. Když se někomu něco nelíbí, tak to řekne. Není na tom nic osobního, jde nám o věc, o co nejlépe odvedenou společnou práci. Předpokládáme, že každý dělá, co může. To je základní předpoklad, ze kterého vycházíme, a tak se díváme na všechny kolem.

Chyby děláme (ale neopakujeme!) všichni, je to součást procesu poznání a učení se, posouvají nás dál. Chyby identifikujeme, přiznáváme a řekneme o nich ostatním (protože pracujeme jako tým). Pokud někdo pochybí, sám chybu neodhalí a neupozorní na ni, stydí se, protože na svoji chybu musel být upozorněn někým jiným. Tomu, kdo ho na chybu upozornil, je vděčný, protože udělal práci za něj a pomohl mu posunout se dál. Navrhujeme systémová opatření, která mají chybám předcházet a zabránit.
Lemplovství, ignorance a nedostatek respektu k cizímu majetku však není chybou, ale vadou charakteru. Pro ty u nás není místo.

Snažíme se všechno zlepšovat a neustále dbáme na efektivitu. Pamatujeme přitom na Paretovo pravidlo – 80 % výsledku je obvykle dáno 20 % pracovního úsilí (srovnej úsilí při běhu na 100 m, které zlepší tvůj čas z 20 na 12 sekund, s úsilím, které tě posune z 12 na 10 sekund). Je úkolem nás všech hledat neustále tu správnou míru efektivity, vybírat priority a na ty se soustředit. Poznání, jak procesy spojené s kultivovaným masem fungují, je prostředkem, nikoliv cílem našeho snažení. Cílem je umět vyrábět kultivované maso a vše co s jeho výrobou souvisí (a co dává smysl vyrábět sami). Levně, kvalitně a ve velkém. A tuto znalost nabídnout zákazníkům v podobě technologie „na klíč“. My neděláme základní výzkum, ve kterém je na všechno dost času a nikoho moc nezajímá jiný výsledek než ten na papíru. Papír totiž snese vše. My, když neuspějeme, tak jsme selhali. Když selžeme, selhal/a jsi i ty. Ale pokud uspějeme, máme šanci být naprostou špičkou a lídrem v nově vznikajícím oboru, který může zásadně ovlivnit lidstvo. A není to fráze – dát najíst miliardám lidí. Moc lidí na světě takovou šanci nedostane, my v BMT jsme mezi nimi.

Vzdělávací systém ti sice asi nacpal do hlavy Ohmův zákon, bičíkovce, větný rozbor, upálení Jana Husa a další „nezbytné věci“, ale téměř jistě ti zapomněl vysvětlit, co je podstatou úspěchu. Podstatou úspěchu je totiž užitečnost. To, že je člověk pro někoho jiného užitečný, z něj dělá ceněného. My jako firma chceme být užiteční. Pro miliardy lidí, pro zvířata, pro přírodu…Je to velká výzva a pokud se nám to podaří, bude to velké. A jestli bude BMT růst až na špičku, porosteš s ní. Ve všech ohledech.

Existují jen dvě kategorie věcí – tvoje a cizí. Je jedno, komu to „cizí“ patří. K cizím věcem se chováme jako k cizím – maximálně obezřetně a tak, aby se to majiteli líbilo.

Musíme toho zjistit a vyvinout strašně moc, proto spěcháme. U nás platí „Co můžeš udělat zítra udělej ještě dnes“. Tím zvyšuješ svůj užitek pro BMT i pro lidstvo.

Všichni neustále bilancujeme a snažíme se co nejvíce zvýšit poměr výnos/náklad. BMT bereme jako svoji firmu. Jako firma sice chceme spíš vydělat než ušetřit, nicméně jsme velmi obezřetní v nákladech, protože ty nakonec bude muset zaplatit zákazník v tom, kolik bude platit za produkt. A čím dražší bude náš produkt, tím méně pravděpodobné bude, že s ním opravdu změníme svět.

Předpokládáme, že kdo chce něco koupit, provedl si smysluplnou analýzu a došel (třeba po diskusi s ostatními) k závěru, že je to potřebné a může to přinést užitek, který nás posune k našemu cíli. Nemáme kapacitu a ani nechceme kontrolovat vše. I v tomto platí: „Kvalita znamená dělat to dobře, i když se nikdo nedívá“ (H. Ford).

Jsme na sebe laskaví a chováme se k sobě zdvořile. Pokud někdo brzdí, není to jeho vina, prostě mu to jen (zatím) nejde, chytne se třeba později. Pokud by mu to nešlo dlouhodobě, vyřeší se to časem, pokud budeš součástí týmu, zatím se orientuj na ty, kterým se daří a se kterými si rozumíš.

Práce a lidi kolem nás musí bavit. Jinak jí neodevzdáme všechno, co můžeme. A nejde ani tak o čas, jako o mentální kapacitu, kterou jí věnujeme. Stále bude co vylepšovat, chceme být ti nejlepší na světě. Evoluční Red Queen Principle platí stále. Vždycky můžeš ještě něčím přispět i drobností k tomu, abychom skutečně nejlepší na světě byli. A příklady táhnou. To měj neustále na paměti.

Jedním z principů, na kterých musí být postaven náš výzkum a vývoj, je informovanost. Všech o všem. Pokud něco nevíš – ptej se. Pokud je možné systémově zlepšit informovanost všech – hledejme společně systém, který to zajistí.

K systémové práci patří i nezbytná míra „byrokracie“. Nechceme z práce dělat úřad, na druhou stranu fungování většího než malého kolektivu, určitou míru organizace potřebuje. Hledej s ostatními, jak ji minimalizovat, aby byla zajištěna maximální efektivita činností.

Vážíme si toho, že máme tolik zájemců o práci u nás. Proto se snažíme co nejvíce přiblížit potenciálním kandidátům to, jak fungujeme. Chceme, aby všichni mohli udělat informované rozhodnutí, zda chtějí být součástí našeho týmu. Vnímáme to jako férový přístup k našim uchazečům a formu předvýběru.

Pokud jsi po přečtení výše uvedeného zjistil, že nás hledáš tak moc, jako my tebe, prosím, pošli svůj životopis a motivační dopis na jobs@benemeat.com

Back To Top
Bene Meat Technologies a.s.